所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

张少荣董事长以正确的企业管理文化、要求所有员工发扬团队精神。为了使每个员工利益都能得到最大限度的保障，他尽最大努力解决员工的后顾之忧，尤其的施工现场的第一线员工。使公司员工感觉到踏实安全，他经常向员工询问对公司生产经营等方面的意见，集思广益，员工反映的问题及时予以解决，受到所有员工的信任和好评。

作为一个领头羊，他始终坚持学习，提高自身业务水平，并对所有员工进行各方面的培训，提高公司整体素质，注意人才引进和管理，一方面在公司内部培养，提供平等的选拔和晋身平台，人人都有机会参与竞争的权利，另一方面引进人才，使公司的技术力量逐步强大，目前公司拥有技术经济管理人员40余人，高级工程师5人，中级职称的人有26人，建造师12人。“滑模”“翻模”“电动提模”等施工工具100余套，价值人民币500万元以上，已竣工的优良工程数十项，所有工程的质量优良率稳定在95％以上，为公司创造了非常好的经济效率与社会信誉。